Droits de l'homme et JEDI

Déclaration d'engagement en faveur des droits de l'homme, de la justice, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

« Chez ID Genève, nous pensons que la beauté et la valeur d’une montre doivent être accessibles à tous, sans distinction de milieu social, de culture ou de condition physique. »

Cette déclaration traduit notre engagement public et concret en faveur du respect des droits de l'homme, de la justice, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, tant au sein de notre équipe et dans nos pratiques qu'au sein de notre chaîne d'approvisionnement et dans nos relations avec le monde.

Notre engagement en faveur des droits de l'homme

ID Watch SA s'engage publiquement à respecter les droits de l'homme dans l'ensemble de ses activités, de ses relations commerciales et de sa chaîne d'approvisionnement. Cet engagement repose sur les normes internationales suivantes :

Normes internationales auxquelles adhère ID Genève :

Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP)

Nous nous engageons à respecter, à soutenir et à mettre en œuvre les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP). Nous reconnaissons notre responsabilité de respecter les droits de l'homme et de veiller à ne pas contribuer à des violations, que ce soit directement ou par l'intermédiaire de nos partenaires commerciaux.

Déclaration universelle des droits de l'homme et Charte internationale des droits de l'homme (DUDH)

Nous reconnaissons que les droits et libertés fondamentaux proclamés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 constituent le fondement de notre engagement. Nous veillons à ce que nos activités ne portent pas atteinte à ces droits.

Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail

Nous nous engageons à respecter les cinq principes fondamentaux de la Déclaration de l'OIT : la liberté syndicale et la négociation collective, l'élimination du travail forcé, l'abolition du travail des enfants, l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et la garantie de conditions de travail décentes.

Cet engagement s'applique à nos propres activités, à notre chaîne d'approvisionnement et à nos relations avec l'ensemble de nos parties prenantes. En cas d'impact négatif avéré sur les droits de l'homme, ID Genève s'engage à prendre les mesures nécessaires pour y remédier.

Nos principes JEDI

Justice

Nous sommes conscients que certaines personnes et communautés sont confrontées à des obstacles systémiques. Nous nous engageons à identifier et à lutter contre les inégalités structurelles dans nos pratiques.

Equité

Nous traitons chaque personne en fonction de ses besoins spécifiques, et non selon une approche standardisée. L'égalité des chances exige de prendre en compte les différences réelles.

Diversité

Nous valorisons la diversité des parcours, des cultures, des genres, des âges et des capacités. La diversité enrichit notre créativité et renforce notre pertinence en tant que marque internationale.

Inclusion

Nous créons un environnement où chacun – collègue, client ou partenaire – se sent pleinement accueilli, respecté et capable d'apporter sa contribution.

Nos engagements envers notre équipe

ID Genève s'engage à faire de son lieu de travail un espace où chaque membre de l'équipe est traité avec dignité, équité et respect, indépendamment de son origine, de son sexe, de son âge, de son orientation sexuelle, de son handicap, de ses convictions religieuses ou de tout autre critère protégé par la législation suisse.

• Recruter en fonction des compétences et du potentiel, en recourant à des processus équitables et transparents, exempts de tout préjugé conscient ou inconscient

• Proposer des conditions de travail et une rémunération équitables, clairement communiquées à chaque membre de l'équipe

• Veiller à ce que l'environnement de travail soit exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de comportement d'exclusion

• Permettre à chaque collaborateur d'exprimer ses besoins et ses préoccupations par le biais de notre procédure de réclamation (idwatch.ch/grievance)

• Former régulièrement notre équipe aux questions d'équité, d'inclusion et de droits de l'homme

Une marque accessible et responsable

ID Genève s'engage à mener ses activités commerciales de manière éthique et responsable envers ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires.

• Veiller à ce que notre site web et nos communications soient accessibles aux personnes en situation de handicap, conformément aux normes WCAG 2.1 AA

• Refléter la diversité de notre clientèle dans notre identité visuelle et nos communications

• Nous sélectionnons nos fournisseurs et partenaires en fonction de leur respect des droits de l'homme et des droits des travailleurs

• Refuser de collaborer avec des entreprises impliquées dans des violations avérées des droits de l'homme

Gouvernance et responsabilité

Cet engagement a été approuvé par la direction d'ID Watch SA et s'applique à l'ensemble de nos politiques, pratiques et activités. La responsabilité de sa mise en œuvre et de son suivi incombe à la direction générale.

• Désigner un membre de la direction chargé de veiller au respect de cet engagement

• Rendre compte chaque année des mesures mises en œuvre et des progrès réalisés

• Réviser ce document au moins tous les trois ans, ou en cas de changements importants dans nos activités

• Recevoir les réclamations de toutes les parties prenantes via notre procédure dédiée (idwatch.ch/grievance)

Approbation et signatures

« Nous signons cet engagement non pas comme une fin en soi, mais comme le point de départ d'un travail continu, honnête, exigeant et nécessaire. »

Genève, le 1er juin 2026

Nicolas Freudiger

PDG, ID Watch SA

Cédric Mulhauser

Directeur des opérations, ID Watch SA